Entwicklung von Fähigkeiten und Kompetenzen

Coaching & Training

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Fachkräftemangel ist wahrlich kein neues Thema. In den vergangenen 2 Jahren hat sich die Situation verschärft

und es ist längst ein Kräftemangel eingetreten.

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Nicht nur in der Hotellerie und Gastronomie wird es immer wichtiger Mitarbeiter für die, wie W.I.R. finden

„tollste Branche der Welt“, zu finden und zu halten.

Neben dem Kräftemangel stellen wir leider immer öfter auch einen

„Führungskräfte-Kompetenzmangel“ fest.

„Mitarbeiter verlassen nicht das Unternehmen, sondern ihren Chef“

Es muss sich etwas verändern.

Die Definition von Wahnsinn ist, immer das Gleiche zu tun und auf andere Ergebnisse zu hoffen.

(Albert Einstein)

Es existieren viele Thesen warum Mitarbeiter kündigen.

Ein Beispiel aus dem www.businessinsider.de nennt die 7 Gründe warum gute Mitarbeiter kündigen:

1. Die Mitarbeiter sind überlastet

2. Ihre gute Arbeit wird nicht gewürdigt

3. Der Chef stellt die falschen Leute ein

4. Sie werden nicht intellektuell gefordert

5. Die Chefs halten ihre Versprechen nicht ein

6. Sie bekommen kein Feedback

7. Sie haben kein Mitspracherecht

W.I.R. haben festgestellt, dass die größte Herausforderung in einem Unternehmen in der Kommunikation liegt.

Es wird zu wenig oder nicht richtig kommuniziert.

Je nach Größe und Struktur des Unternehmens lassen sich durch Einzelcoachings, Teamcoachings und -trainings

viele Kommunikationsknoten lösen und ein Großteil der 7 Kündigungsgründe ließen sich klären bzw. im Vorwege

aus der Welt schaffen. Die wenigsten Führungskräfte machen das bewusst, sondern weil sie es entweder selbst so

erlebt und gelernt haben oder weil sie es nicht besser wissen.

Frei nach dem Motto „Reden hilft“ unterstützen wir Unternehmen im Bereich Kommunikation, Führung & Entwicklung.

Dabei nutzen wir unterschiedliche Systeme, z.B. die Modelle von Friedemann Schulz von Thun oder in der Entwicklung von Führungskräften u.a. das „Personality Profiling“ des LINC Institutes.

Warum Training?

Kein Profi wird auf Dauer seine Leistung halten, wenn er nicht stetig trainiert.

Der Markt verändert sich, die Gäste verändern sich und die Herausforderungen verändern sich.

Nur wir machen oft über Jahre das Gleiche und wundern uns. Oft hat das mit „Mitarbeiter Management“ wenig zu tun.

„Stell Dir vor wir schulen unsere Mitarbeiter und Sie verlassen dann das Unternehmen“!

„Stell Dir vor wir schulen Sie nicht und sie bleiben“

Es liegt immer im Auge des Betrachters.

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Effektive Persönlichkeitsentwicklung für Führungskräfte durch: Reflektieren, Verstehen, Wachsen

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Wir sind zertifizierte Personality Profiler Coaches.

Dieses Werkzeug eignet sich sehr gut für die Themen Personalentwicklung, Personalauswahl, Teamentwicklung und Führungskräftetrainings- und coaching.

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COACHING: AUTHENTISCH | EHRLICH | SITUATIV

TRAININGs & Webinare 

Wir trainieren und schulen Ihre Mitarbeiter off- und online zu folgenden Themen:                                                                        

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TRAINING: INNOVATIV | NACHHALTIG | EFFEKTIV

Zur Vermittlung der Inhalte nutzen wir Präsenztermine, die zur Vertiefung der Inhalte über e-learning mit Hilfe unserer Seminarplattform ergänzt werden.

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